אודות יוניליוור ישראל

חברת מוצרי הצריכה, בין 5 המובילות בישראל

יוניליוור ישראל היא מהחברות המובילות והגדולות בארץ למוצרי צריכה.
החברה מייצרת ומשווקת מוצרים מתחום המזון ומתחום הטיפוח האישי והביתי.
יוניליוור ישראל נמצאת בשליטת קונצרן יוניליוור האנגלי-הולנדי, אחד מתאגידי מוצרי הצריכה הגדולים והמובילים בעולם בתחום מוצרי המזון והטיפוח האישי והביתי, הפועל בכ-150 מדינות ברחבי העולם, בהן מועסקים כ-200 אלף עובדים. היקף פעילות הקונצרן בעולם הסתכם בשנת 2009 במעל ל-50 מיליארד דולר.

מותגים מוכרים ואהובים

יוניליוור ישראל משווקת מגוון של מותגים מוכרים ואהובים, בתחום המזון, כגון: תלמה, קנור, קליק, בייגל & בייגל, בלו-בנד, מזולה, ליפטון, הלמנס, סקיפי, אפיכל, 778 ועוד; ובתחום הטיפוח האישי וטיפוח הבית, כגון: דאב, פינוק, אקס, וזלין, בדין, סיף, רקסונה ועוד.

יוניליוור ישראל מעסיקה כ-2,000 עובדים במפעלים, מרכזי הפצה ומשרדי שיווק ומכירות הפרוסים בכל רחבי הארץ. מטה החברה ממוקם בקריית שדה התעופה, הסמוכה לנמל התעופה בן-גוריון.

חזון החברה ואסטרטגית החיוניות (Vitality)

בשנים האחרונות פועלת חברת יוניליוור בעולם ובישראל תחת אסטרטגיה שלVitality (חיוניות), המבטאת את השאיפה האוניברסאלית להרגיש טוב, להיראות טוב ולמצות את המרב מהחיים.

אסטרטגיה זו משתקפת הן במוצרים בעלי הרכב תזונתי טוב יותר והן בגישת האחריות החברתית ובפעילויות התרומה לקהילה והחינוך לתזונה והיגיינה נכונות, בהן רואה יוניליוור ערך עליון ומשקיעה בהן משאבים רבים.

היסטורית החברה

ראשית פעילותה של חברת יוניליוור הבינלאומית בישראל הייתה בשנת 1938, כאשר ייסד ד"ר ארנולד הילדסהיימר יחד עם יוניליוור את מפעל המרגרינה בלו בנד בחיפה, שנמכר מאוחר יותר לחברת תוצרת מזון ישראלית (תמ"י). בשנת 1995 נכנס קונצרן יוניליוור לשותפות עם חברת שטראוס בפעילות הגלידות, וכיום הינו הבעלים של כ-90% מחברת גלידות שטראוס. בשנת 1996 רכשה יוניליוור את הבעלות המלאה בחברת ויטקו (אשר שינתה את שמה לחברת ליוור), המייצרת ומשווקת מותגים בתחום הטיפוח האישי וטיפוח הבית. בסוף שנת 2000 רכשה יוניליוור העולמית את השליטה בחברת המזון האמריקאית בסטפודס, והפכה לבעלת השליטה בחברת המזון תמ"י בסטפודס. ב-2001 יוניליוור בסטפודס ישראל וליוור ישראל מיזגו מערכות ליוניליוור ישראל.

חדשנות ניהולית

יוניליוור מאמינה שהסביבה התחרותית משתנה כל העת ואיתה נוצרות הזדמנויות חדשות ליצירת יתרון תחרותי בכל אגפי החברה.

החדשנות הניהולית ביוניליוור ישראל מתמקדת בארבעה מאפיינים מרכזיים: הראשון - "תפקידים גדולים לאנשים גדולים" - מבנה ארגוני המאפשר לבעלי תפקידים יותר אחריות ויכולת קבלת החלטות. השני - גלובליזציה ושבירת גבולות גיאוגרפיים - יוניליוור ישראל מנצלת את היותה חברה גלובלית ומשתמשת במערכות ניהול משותפות לעולם ולישראל. השלישי - ניהול מטרציוני - שיטת הניהול הגלובלי מאפשרת עבודה מול מס' מנהלים בו זמנית: גם מנהל מקומי וגם מנהל מקצועי ביוניליוור העולמית. והרביעי - ניהול מידע וקיצור טווחי זמנים - ניצול נכון של המידע שיש ברשות החברה חוסך זמן ועלויות מיותרות. הבסיס לחדשנות ניהולית הינו שינוי תרבותי והשקעה בפיתוח המנהל המודרני.

יוניליוור בחברה

יוניליוור ישראל פועלת רבות בתחום התרומה לקהילה, לרוב תוך מעורבות ושיתוף עובדי החברה בפעילות התנדבותית לאורך זמן. בין הפרויקטים: "תפור עלי - עושים בית ספר לבריאות" - תוכנית לימודים ראשונה מסוגה בארץ, שמטרתה קידום הבריאות והתזונה בקרב ילדים בבתי הספר; פעילויות בשילוב עם עובדי החברה במועדוניות לילדים, פנימיות ומעונות לילדים בעלי צרכים מיוחדים; תמיכה בפרויקט "דור העתיד", העוסק בעידוד בני נוער לבחור במקצועות הלימוד המדעיים והטכנולוגיים; פעילויות בשיתוף העובדים בבתי חולים ועוד. בנוסף, תורמת יוניליוור מוצרים ותרומות כספיות באופן שוטף לעמותות, נזקקים ובתי תמחוי במגזרים שונים בכל רחבי הארץ.