אמות מידה ניהוליות
אנו מנהלים את עסקינו ביושר, בכנות ובפתיחות, תוך כיבוד זכויות האדם והאינטרסים של החברה ועובדיה.
באופן דומה, אנו מכבדים את האינטרסים הלגיטימיים של אלה שעמם אנו נמצאים בקשר.
שמירה על החוק
חברות יוניליוור ועובדיהן נדרשים לציית לחוקים ולתקנות בארצות בהן הם פועלים.
עובדים
יוניליוור מחויבת להעסיק עובדים ללא הבדל דת, גזע ומין, תוך שמירה על אמון וכבוד הדדיים, ומצפה מעובדיה לחוש אחריות לתוצאות ולמוניטין של החברה.
אנו נגייס, נעסיק ונקדם עובדים אך ורק על סמך כישוריהם ויכולתם למלא אחר משימות עבודתם.
אנו מחויבים לתנאי עבודה בטוחים ובריאים לכל העובדים. לא נשתמש בכל סוג של העסקה המפעילה כוח על עובדים, ילדים או כל אוכלוסייה אחרת.
אנו מחויבים כלפי העובדים שלנו לפתח ולהעשיר את מיומניותיהם וכישוריהם.
נשמור על כבודם של עובדינו ונכבד את זכותם להתאגד. נשמור על קשר עם העובדים דרך תהליכי ייעוץ ומנגנוני תקשורת בתוך החברה.
צרכנים
יוניליוור מחויבת לספק לצרכניה מותגים ומוצרים הנותנים באופן עקבי ערך מוסף במושגי איכות ומחיר, ובטיחותיים לשימוש ייעודם. המוצרים והשירות ימותגו, יפורסמו ויתוקשרו באופן הולם ומדויק.
בעלי המניות
יוניליוור תפעל על-פי כללים ונהלים מקובלים של חברות בינלאומיות. אנו נספק לבעלי המניות מידע על הפעילות, המבנה, המצב הכספי והתוצאות העסקיות באופן סדיר, אמין ובזמן.
שותפים עסקיים
יוניליוור מחויבת לבניית יחסי גומלין עם ספקיה, לקוחותיה ושותפיה העסקיים. אנו מצפים משותפינו לדבוק בעקרונות עסקיים מקובלים בדומה לקוד זה.
מעורבות חברתית
יוניליוור שואפת להיות אזרח קולקטיבי נאמן וחלק בלתי נפרד מהחברה. כמו כן, למלא אחר מחויבויותיה לקהילות ולסביבות החברתיות בהן היא פועלת.
פעילויות ציבוריות
יוניליוור מעודדת את חברותיה לקדם את האינטרסים העסקיים הלגיטימיים שלהן ולהגן עליהם. יוניליוור תשתף פעולה עם ממשלות וארגונים אחרים, הן באופן ישיר והן דרך גופים כמו התאחדות התעשיינים, לפיתוח הצעות חקיקה ותקנות אחרות שיסייעו בהגנה על אינטרסים עסקיים לגיטימיים.
איכות הסביבה
יוניליוור מחויבת לשיפור מתמיד של פעילויותיה המשפיעות על איכות הסביבה ותשתף פעולה עם אחרים לקידום ולהגברת המודעות לנושאי איכות הסביבה, תוך שהיא עצמה מפגינה התנהגות נאותה לאורך זמן.
חדשנות
על לענות לצורכי הלקוחות ובחתירתנו לחדשנות מדעית, נכבד את דאגותיהם של צרכנינו והחברה כולה. נפעל על בסיס מדעי איתן, תוך יישום אמות מידה נוקשות בבטיחות המוצרים.
תחרות
יוניליוור מאמינה בתחרות נמרצת אך הוגנת, ותומכת בפיתוח חוקי תחרות הולמים. חברות יוניליוור ועובדיהן יישמו עקרונות תחרות הוגנים ויפעלו בהתאם לכל התקנות המתאימות.
הגינות ויושר עסקי
יוניליוור לא נותנת ולא מקבלת, באופן ישיר או עקיף, שוחד או כל יתרון עסקי או רווח כספי לא הולם.
העובדים לא יציעו ולא יקבלו או ייתנו מתנה או תשלום אחר אשר הינם שוחד, או העשויים להתפרש ככאלה. כל דרישה או הצעת שוחד חייבות להידחות מיידית והן תדווחנה להנהלה ללא דיחוי.
יוניליוור מנהלת את ספריה ומסמכיה באופן שמשקף במדויק את כל עיסקאותיה. לא ישומרו ולא ימוסדו תהליכים של אי חשיפה או הסתרה של חשבונות, כספים או נכסים.
ניגוד אינטרסים
יוניליוור מצפה מעובדיה להימנע מפעילויות אישיות ומעיסקאות ואינטרסים כספיים, העלולים לעמוד בסתירה למחויבותם לארגון. במקומות שייתכנו בהם ניגודי אינטרסים, יינתן לעובדים תדרוך מתאים. אנו מצפים מעובדינו שלא לחפש רווחים לעצמם או לאחרים, תוך ניצול מעמדם לרעה.
ציות – פיקוח – דיווח
ציות לעקרונות אלה הוא גורם חיוני בהצלחתנו העסקית. מועצת המנהלים של יוניליוור רואה עצמה אחראית להפצת הקוד, ותוודא שהוא מובן ומיושם על-ידי כל עובדיה. האחריות היומיומית מוטלת על המנהלים הבכירים בחברות השונות. הם אחראים על יישום העקרונות, במידת הצורך דרך האצלת הסמכות והאחריות לאחרים.
מועצת המנהלים תבחן ציות לקוד זה אחת לשנה, בעזרת המבקרים והוועדה המשותפת לחקר סיכונים.
כל הפרה של הקוד חייבת להיות מדווחת, בהתאם לתהליך שהוועדה המשותפת הגדירה.
הנהלת יוניליוור לא תמתח ביקורת על מנהלים שיפסידו עיסקאות כתוצאה מדבקות בערכי קוד העקרונות ובמדיניות שעוצבה לצורך שמירתו.
הנהלת יוניליוור מצפה מעובדיה להביא לידיעתה או לידיעת ההנהלה הבכירה בחברתם כל חשד להפרת סדרים או הפרה בפועל של קוד עקרונות זה.
הנהלת יוניליוור מבטיחה כי אף עובד לא ייפגע כתוצאה מדיווח על הפרת קוד עקרונות זה, כיוון שבנתה הליך דיווח השומר על סודיות וחסיון המדווח.
