1. ראשי
  2. ...
  3. חדשות ותכונות
  4. יוניליוור משיקה פלטפורמת בינה מלאכותית חדשה לניוד ופיתוח עובדים

יוניליוור משיקה פלטפורמת בינה מלאכותית חדשה לניוד ופיתוח עובדים

חברת מוצרי הצריכה הבינלאומית, יוניליוור, הודיעה היום (ג' 26.6) על כניסתה של מערכת חדשה Flex Experiences המאתרת עובדים בתוך החברה באמצעות כישוריהם ומסייעת להם למצוא את הצעד הבא שלהם בקריירה בחברה. זאת, באמצעות פלטפורמת בינה מלאכותית (AI) המזהה הזדמנויות פתוחות המותאמות אישית לכישורי העובד בתוך החברה ובזמן אמת.

Flex logo

יוניליוור מעודדת את העובדים שלה להתפתח ולשפר את היכולות שלהם דרך למידה וצמיחה לכיוונים חדשים. פלטפורמת FLEX Experiences מציעה לעובדי החברה הזדמנויות לפיתוח ומימוש הפוטנציאל שלהם במקום העבודה. באמצעות טכנולוגיית ה-AI, יכול הארגון ללמוד על כישורי העובדים, חוויות העבר והשאיפות העתידיות שלהם. בהתאם, מציעה להם המערכת סוגים שונים של הזדמנויות פיתוח המותאמות עבורם באופן אישי במגוון הפרויקטים של החברה ברחבי העולם: פרויקטים זמניים, מנטורינג ומשרות בתחומים חדשים בתוך החברה, שיספקו ערך מוסף ואמביציה לקריירה שלהם. עובדים אלו יוכלו למנף הזדמנויות של צמיחת קריירה אופקית, במקביל להתקדמות אנכית מסורתית בארגון.

טכנולוגיית ה-InnerMobility מופעלת על ידי חברת Gloat, סטארט אפ ישראלי שעבד בשיתוף פעולה הדוק עם יוניליוור על מנת ליצור את הפלטפורמה. במהלך השנה האחרונה מוטמעת הפלטפורמה בארגון עם יותר מ -20,000 עובדים וב-90 מדינות בהן פועלת יוניליוור. בחודשיים האחרונים בלבד, נצברו בפלטפורמת FLEX Experiences בארגון כ-60,000 שעות של עובדים קיימים, דבר שהביא להגברת מעורבות העובדים ותחושת הסיפוק שלהם. הטמעת המערכת עבור כלל עובדי החברה צפויה להסתיים עד שנת 2020.

ירון וולס, סגן נשיא, משאבי אנוש יוניליוור העולמית, אמר כי יוניליוור מגדירה מחדש את עתיד עולם העבודה. היא יוצרת ארגון גמיש, מרושת, מגוון ומכליל, המושך את הכישרונות הטובים ביותר ומעורר את התשוקה והמחויבות של אנשיה לארגון. חלק מהחזון שלנו נוגע בטיפוח תרבות חלוצית. אנחנו מאפשרים דרכים חדשות של עבודה, על מנת להרוויח גישה למיומנויות הטובות ביותר ולרעיונות העסקיים הזמינים, בתוך ומחוץ לארגון. הטכנולוגיה החדישה מעניקה לעובדים גמישות שמאפשרת זיהוי הזדמנויות ברחבי העסק, פיתוח מיומנויות חדשות וצבירת חוויות משמעותיות לעתיד המקצועי. אנו מאמינים שהאנשים שלנו הם הרבה יותר מאשר 'בעלי תפקיד'. אם האנשים שלנו ישגשגו, אנחנו כחברה נשגשג."

דניאל שני, סמנכ"ל משאבי אנוש ביוניליוור ישראל: "עולם התעסוקה משתנה וכדי להמשיך להוביל אנחנו חייבים לאמץ גישה חדשה באופן שבו אנחנו מסתכלים על קריירות ואנשים. אנחנו מתרחקים מהגדרות התפקיד המסורתיות והיצמדות לתקנים וסוגי העסקה מגבילים, ובמקום מתמקדים בצרכי החברה וביכולות הנדרשות ברמת הארגון ובמקביל מאפשרים לאנשים שלנו לנווט את דרכם במסלולי קריירה חדשים, לפתח יכולות חדשות ולהיות עדכניים וברי העסקה בעידן שבו שינוי הוא הנורמלי החדש. אני גאה להיות שותפה להקמה ולהובלה של פרוייקט גלובלי כל כך משמעותי ביוניליוור ובעולם התעסוקה בכלל, שנולד בישראל וכולל שיתוף פעולה עם סטארטאפ ישראלי. מעבר לעולם חדש של הזדמנויות שנפתח בחברה, המערכת מתאימה לכל ארגון ולמעשה פותחת ערוץ נוסף של בחינת שיתופי פעולה גם בין חברות".

בן ראובני, מנכ"ל חברת Gloat הוסיף: "בעולם העבודה התחרותי של היום, הניידות הפנימית היא קריטית. 94% מהעובדים אומרים שהם יישארו זמן רב יותר בחברה שמשקיעה בקריירה שלהם ובכך מעידים על ניוד פנימי ככלי האולטימטיבי לצמיחה ארגונית. אנו עובדים בשיתוף פעולה הדוק עם יוניליוור במהלך השנה האחרונה, על מנת לספק פלטפורמה מהפכנית לעובדיהם, שתאפשר להם לבנות את הקריירה שלהם בתוך החברה, תוך שהם ממשים את הפוטנציאל האישי שלהם. שיתוף הפעולה עם יוניליוור היה קריטי כדי להבטיח שאנחנו, כסטארט אפ צומח, נצליח להטמיע את המוצר באופן אפקטיבי בקרב הצוותים העסקיים וצוותי משאבי האנוש בחברה. אנו מצפים להמשיך לתמוך בהטמעת המוצר שלנו באתרים השונים של יוניליוור ברחבי העולם.

הטמעת מערכת FLEX Experiences התאפשרה באמצעות Unilever Foundry, 'החממה של יוניליוור' לחדשנות באמצעות שיתופי פעולה עם הסטארטאפים המובילים והחדשניים בעולם.

Unilever Foundry, מעניק הזדמנות ייחודית לסטארטאפים לעבוד עם המותגים הבינלאומיים של החברה, להתנסות בטכנולוגיות חדשות ולקיים פיילוט ביעילות רבה יותר. למידע נוסף אודות Unilever Foundry : foundry.unilever.com

Safe Harbour

Where relevant, these actions are subject to the appropriate consultations and approvals.

This announcement may contain forward-looking statements, including 'forward-looking statements' within the meaning of the United States Private Securities Litigation Reform Act of 1995. Words such as 'will', 'aim', 'expects', 'anticipates', 'intends', 'looks', 'believes', 'vision', or the negative of these terms and other similar expressions of future performance or results, and their negatives, are intended to identify such forward-looking statements. These forward-looking statements are based upon current expectations and assumptions regarding anticipated developments and other factors affecting the Unilever Group (the 'Group'). They are not historical facts, nor are they guarantees of future performance.

Because these forward-looking statements involve risks and uncertainties, there are important factors that could cause actual results to differ materially from those expressed or implied by these forward-looking statements. Among other risks and uncertainties, the material or principal factors which could cause actual results to differ materially are: Unilever's global brands not meeting consumer preferences; Unilever's ability to innovate and remain competitive; Unilever's investment choices in its portfolio management; inability to find sustainable solutions to support long-term growth; the effect of climate change on Unilever's business; customer relationships; the recruitment and retention of talented employees; disruptions in our supply chain; the cost of raw materials and commodities; the production of safe and high quality products; secure and reliable IT infrastructure; successful execution of acquisitions, divestitures and business transformation projects; economic and political risks and natural disasters; financial risks; failure to meet high and ethical standards; and managing regulatory, tax and legal matters. These forward-looking statements speak only as of the date of this announcement. Except as required by any applicable law or regulation, the Group expressly disclaims any obligation or undertaking to release publicly any updates or revisions to any forward-looking statements contained herein to reflect any change in the Group's expectations with regard thereto or any change in events, conditions or circumstances on which any such statement is based. Further details of potential risks and uncertainties affecting the Group are described in the Group's filings with the London Stock Exchange, Euronext Amsterdam and the US Securities and Exchange Commission, including in the Annual Report on Form 20-F 2018 and the Unilever Annual Report and Accounts 2018.

קרא עוד בנושאים אלה
חזרה למעלה

התחברו אלינו

נשמח שתעקבו אחרינו ולהיות בקשר עם מי שמתעניין בעתיד בר קיימא.

צרו קשר

צרו קשר עם יוניליוור, מצאו צוותי מומחים ומיקומי משרדים ברחבי העולם.

ליצירת קשר